Acuerdos del VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional

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El Poder Judicial ha publicado recientemente los acuerdos del VIII Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional realizado el 6 de
agosto de 2019 en la Sala de Juramentos de Palacio Nacional de Justicia.
Durante la audiencia, los magistrados especializados de la Corte Suprema
aprobaron por unanimidad dos acuerdos sobre la extensión del fuero sindical y
los efectos de los convenios colectivos de sindicatos minoritarios, junto a la
aplicación de pactos colectivos a trabajadores con reconocimiento judicial.
A continuación, presentamos los acuerdos que deberán ser cumplidos por los
magistrados laborales en adelante:

I. La protección del fuero sindical

El Pleno acordó por unanimidad:

“La legislación laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio,
por lo que no solo protege a los dirigentes sindicales previstos por el
artículo 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo durante su gestión, sino también a todos aquellos que hayan
cesado en el cargo, si son objeto de un despido originado por su actividad
sindical pasada, así como también protege a todo trabajador contra el
despido y cualquier acto de hostilidad motivado por su participación en
actividades sindicales”.

II. Efectos del convenio colectivo celebrado por sindicatos
minoritarios

El Pleno acordó por unanimidad:

“No se puede extender los efectos del convenio colectivo suscrito por un
sindicato minoritario a aquellos trabajadores que no están afiliados al
mismo o que no estén sindicalizados, salvo que el propio convenio, por
acuerdo entre las partes, señale lo contrario en forma expresa o el
empleador decida unilateralmente extender los efectos del convenio
colectivo a los demás trabajadores; siempre y cuando se refieran
solamente a beneficios laborales más favorables al trabajador.
En caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un
sindicato debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el
empleador, una vez declarada la existencia de una relación laboral dentro
del proceso judicial respectivo, corresponderá otorgarle al trabajador los
beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos arbitrales
económicos, tomando en cuenta los siguientes parámetros:

– En caso el trabajador siga laborando para el empleador, deberá
decidir a qué sindicato se afiliará, a fin de que se pueda determinar
qué convenios y/o laudos arbitrales le puedan corresponder.
– En caso el trabajador ya no continúe laborando para el empleador,
se le deberá reconocer todos los beneficios laborales pactados en
convenios colectivos y/o laudos arbitrales suscritos por el sindicato
que escoja.
Asimismo, en aplicación del artículo 70 del Texto Único Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el presente acuerdo también es
aplicable a los laudos arbitrales económicos”.

Algo más

Los criterios establecidos en el pleno deberán ser aplicados por los
magistrados especialistas en dicha materia. A continuación, puedes revisar el
acuerdo plenario laboral completo:

https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/c
onnect/f01202804b98c1f998d79e91cd134a09/VIII-PLENO-
JURISDICCIONAL.pdf?MOD%3DAJPERES&CACHEID=f01202804b98c1f998d
79e91cd134a09