¿Agresiones verbales contra el compañero de trabajo amerita suspensión? [Resolución 002109-2021-Servir/TSC]

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Agresiones verbales contra el compañero de trabajo amerita suspensión

RESOLUCIÓN Nº 002109-2021-SERVIR/TSC-Segunda Sala
EXPEDIENTE: 4225-2021-SERVIR/TSC
IMPUGNANTE: ESAU CCALA HUANCA
ENTIDAD: PODER JUDICIAL
RÉGIMEN: DECRETO LEGISLATIVO Nº 728
MATERIA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SUSPENSIÓN POR TREINTA (30) DÍAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Sumilla: Se declara INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor ESAU CCALA HUANCA y, en consecuencia, se CONFIRMA la Resolución Administrativa Nº 000061-2021-OAD-CSJMD-PJ, del 22 de marzo de 2021, y la Resolución Administrativa Nº 000172-2021-OAD-CSJMD-PJ, del 9 de mayo de 2021, emitidas por la Jefatura de la Oficina de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios del Poder Judicial; al haberse acreditado la comisión de la falta imputada.

Lima, 29 de octubre de 2021

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ANTECEDENTES

1. Sobre la base de la recomendación efectuada mediante el Informe de Precalificación Nº 03-2021-STPAD-OAD-CSJMD-PJ, emitido por la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios del Poder Judicial, en adelante la Entidad, la Sub Administración del Módulo de Huepetuhe, con Resolución Nº 01, del 9 de febrero de 2021, dispuso el inicio del procedimiento administrativo disciplinario contra el señor ESAU CCALA HUANCA, en adelante el impugnante, en su condición de Asistente Jurisdiccional de Juzgado, toda vez que mediante mensajes de WhatsApp provenientes del número 984168***, no habría guardado el debido respeto empleando expresiones insultantes, es decir, expresiones tales como insultos o injurias que presupone una afectación de carácter moral en agravio del servidor de iniciales E.A.R.G., por lo que habría incurrido en la presunta falta contemplada en el literal c) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil[1].

2. El 22 de febrero de 2021, el impugnante presentó sus descargos contradiciendo esencialmente los hechos imputados en su contra.

3. Teniendo en consideración las recomendaciones del informe emitido por el órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario, mediante Resolución Administrativa Nº 000061-2021-OAD-CSJMD-PJ, del 22 de marzo de 2021, la Jefatura de la Oficina de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios de la Entidad impuso al impugnante la medida disciplinaria de suspensión por treinta (30) días sin goce de remuneraciones, al corroborarse su responsabilidad por los hechos imputados, ante la comisión de la falta de carácter disciplinario prevista en el literal c) del artículo 85º de la Ley Nº 30057.

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4. El 14 de abril de 2021, el impugnante presentó recurso de reconsideración contra la Resolución Administrativa Nº 000061-2021-OAD-CSJMD-PJ, del 22 de marzo de 2021, el mismo que fue declarado improcedente con la Resolución Administrativa Nº 000172-2021-OAD-CSJMD-PJ, del 9 de mayo de 2021[2].

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

5. Al no encontrarse conforme con la sanción impuesta, con escrito presentado el 31 de mayo de 2021, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución Administrativa Nº 000061-2021-OAD-CSJMD-PJ, solicitando se declare su nulidad, de acuerdo a los siguientes argumentos:

(i) No se habrían actuado los medios de prueba presentados en su escrito de descargos.

(ii) El agraviado viene cometiendo actos de acoso laboral.

(iii) La Entidad se ha limitado a declarar improcedente el recurso de reconsideración.

6. Con Oficio Nº 00125-2021-OAD-CSJMD-PJ, la Jefatura de la Oficina de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios de la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación interpuesto por el impugnante, así como los antecedentes que dieron origen al acto impugnado.

ANÁLISIS

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

7. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023[3], modificado
por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final la Ley Nº 29951 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013[4], el Tribunal tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.

[Continúa…]

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