Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial

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Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial

Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
N° 000369-2022-GG-PJ
Lima, 14 de noviembre de 2022

VISTOS:

Los Informes Técnicos N°s. 0554 y 0600-2022-SPPB-GRHB-GG-PJ de la Subgerente de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, los Informes N°s. 0212 y 0223-2022-SR-GP-GG-PJ de la Subgerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y el Informe N° 001071-2022-OAL-GG-PJ; y,

CONSIDERANDO:

Que, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce a través de sus órganos jurisdiccionales con sujeción a la Constitución y las leyes; que determina, además, la estructura orgánica que le permita cumplir con sus fines establecidos.

[Lee también: Protocolo de administración de justicia con enfoque de género del Poder Judicial (versión 001) [Resolución 000114-2022-P-CE-PJ]

Que, mediante la Resolución Administrativa N° 236-2019-CE-PJ de fecha cinco de junio del 2019, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprueba el documento “Clasificador de Cargos del Poder Judicial”, y mediante las Resoluciones Administrativas Nº 479-2019-CE-PJ y Nº 136-2019-P-CE-PJ, de fechas cuatro y veintisiete de diciembre del 2019, respectivamente, se aprueban sus modificatorias.

Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad.

Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha dieciséis de noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual contiene, entre otros, reglas y disposiciones específicas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos–MCC; indicando que el Manual de Clasificador de Cargos es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasificador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en dicha directiva.

[Lee también: Modifican la resolución del Titular del Pliego del Poder Judicial N° 276-SE-TP-CME-PJ [Resolución 000378-2022-CE-PJ]

Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, prevé -entre otros aspectos- los requisitos mínimos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, en su Segunda Disposición Complementaria Final, señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento.

Que, el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM publicado el dieciocho de mayo de 2022, aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, el cual señala los alcances y requisitos mínimos para los cargos o puestos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, habiendo previsto a través de su Cuarta Disposición Complementaria Final, en concordancia con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, que cuando corresponda, las entidades actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil– SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) o el Manual de Perfiles de Puestos (MPP), según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del citado reglamento.

[Continúa…] 

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