Aprueban la Política de Igualdad de Género de la Contraloría [Resolución 274-2021-CG]

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Aprueban la Política de Igualdad de Género de la Contraloría

Aprueban la Política de Igualdad de Género de la Contraloría General de la República

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA
N° 274-2021-CG

Lima, 23 de noviembre de 2021

VISTOS:

El Memorando N° 001078-2021-CG/GCH, de la Gerencia de Capital Humano; la Hoja Informativa N° 000084-2021-CG/POLDEH, de la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano; y, la Hoja Informativa N° 000380-2021-CG/GJNC, de la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental de la Contraloría General de la República;

CONSIDERANDO:

Que, la Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, establece que es rol del Estado, entre otros, promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adoptando todas las medidas necesarias que permitan remover los obstáculos que impiden el ejercicio pleno de este derecho, con el fin de erradicar todas las formas de discriminación, así como adoptar medidas de acción positiva de carácter temporal, encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre la mujer y el hombre, las que no se considerarán discriminatorias;

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Que, el artículo 8 de la citada Ley 28983, establece que todos los Organismos Constitucionalmente Autónomos en el desarrollo de sus funciones, aplicarán los principios y normas establecidas en la citada Ley;

Que, de conformidad con los artículos 1 y 2 del Decreto Supremo N° 005-2017-MIMP, Decreto Supremo que dispone la creación de un mecanismo para la Igualdad de Género en las entidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales, se establece como mecanismo para la Igualdad de Género la creación de una comisión, comité o grupo de trabajo, con el objeto de coordinar, articular y fiscalizar la incorporación del enfoque de género en las políticas y gestión institucional, a fin de promover el cierre de brechas de género y la igualdad entre mujeres y hombres, en el marco de la implementación y cumplimiento de la política nacional en materia de igualdad de género;

Que, a tal efecto conforme a lo previsto en los artículos 3 y 4 del Decreto Supremo N° 005-2017-MIMP, el mecanismo para la Igualdad de Género se crea mediante una norma de la máxima autoridad de la entidad, debiendo contar con la participación cuando menos de un/a representante de el/la titular de la entidad quien la presidirá, del área de Planificación y Presupuesto quien está a cargo de la secretaría técnica; del área de Recursos Humanos o quien haga sus veces; de la Oficina de Comunicaciones o quien haga sus veces; de los Órganos de Línea;

Que, del mismo modo, conforme al Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, se aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género, estableciendo en su artículo 2 su aplicación de manera inmediata para todas las entidades de la administración pública y según el artículo 3 de la citada norma, refiere que la conducción de la Política Nacional de Igualdad de Género constituye una política multisectorial, cuya conducción está a cargo del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables;

Que, mediante Decreto Supremo N°015-2021-MIMP, se aprueba los Lineamientos para la Transversalización del Enfoque de Género en la Gestión Pública, cuyo objetivo es establecer disposiciones generales a las diversas entidades de la administración pública, de los tres niveles de gobierno, para una adecuada incorporación del enfoque de género en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, programas, estrategias, proyectos, planes y servicios, estableciendo que el alcance de los Lineamientos para la Transversalización del Enfoque de Género en la Gestión Pública, son de aplicación obligatoria de todas las entidades de la administración pública en los tres niveles de gobierno;

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Que, a través de la Resolución de Contraloría N° 136-2019-CG, se conforma el Comité para la Igualdad de Género de la Contraloría General de la República, disponiéndose en dicha Resolución el cumplimiento con lo establecido en el artículo 6 del Decreto Supremo N° 005-2017-MIMP, respecto de sus funciones que le corresponde desarrollar;

Que, mediante la Hoja Informativa N° 000084-2021-CG/POLDEH, la Subgerencia de Políticas y Desarrollo, señala que en la sesión N° 009-2021 del 03 de noviembre de 2021, el Comité de Igualdad de Género de la Contraloría General de la República, acordó aprobar la Política de Igualdad de Género de la Contraloría General de la República, a fin de iniciar con la gestión para la aprobación del documento normativo;

Que, conforme a lo informado por la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental, sustentado en los argumentos expuestos en la Hoja Informativa N° 000380-2021-CG/GJNC, se considera jurídicamente viable la emisión de la Resolución de Contraloría que aprueba la Política de Igualdad de Género de la Contraloría General de la República atendiendo a la propuesta formulada por la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano en su Hoja Informativa N° 000084-2021-CG/POLDEH; y que cuenta con la conformidad de la Gerencia de Capital Humano según el Memorando N° 001078-2021-CG/GCH;

[Continúa…]          

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