Capacitación en enfoque de género será obligatoria para trabajadores del Estado [Resolución Nº 000170-2023-SERVIR-PE]

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Formalizan el acuerdo del Consejo Directivo de SERVIR, mediante el cual se aprueba el “Plan de implementación progresivo para la capacitación obligatoria en enfoque de género 2023-2030”

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 000170-2023-SERVIR-PE

Lima, 18 de agosto de 2023

VISTOS: El Informe Nº 000009-2023-SERVIR-GDCRSC y Memorando Nº 000599-2023-SERVIR-GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, el Memorando Nº 000442-2023-SERVIR-ENAP de la Escuela Nacional de Administración Pública; el Informe Nº 000188-2023-SERVIR-GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el Informe Legal Nº 000276-2023-SERVIR-GG-OAJ y la Hoja Informativa Nº 000088-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

[Lee también: Protocolo de Administración de Justicia con Enfoque de Género del Poder Judicial 2023 (versión 001) [Resolución 000194-2023-CE-PJ]

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, tiene como objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad; así, el numeral 1 del artículo 4 de la citada Ley, señala que el rol del Estado es promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adoptando todas las medidas necesarias que permitan remover los obstáculos que impiden el ejercicio pleno de este derecho, con el fin de erradicar todas las formas de discriminación;

[Lee también: Enfoque de Género: Toda investigación fiscal se abordará con este enfoque según Ministerio Público]

Que, la Política Nacional de Igualdad de Género, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 008-2019-MIMP, constituye una política nacional multisectorial, de aplicación inmediata para todas las entidades de la Administración Pública, la cual identifica como problema público la “Discriminación estructural contra las mujeres”; y, para su erradicación se proponen seis objetivos prioritarios, entre el que se encuentra el “Objetivo Prioritario 5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres”, el cual contiene, a su vez, dos lineamientos, siendo uno de ellos, el “Lineamiento 5.4 Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as”; el mismo que se materializa a través de la ejecución del servicio “5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidores/as públicos/as”, dirigido a servidores/as y funcionarios/as públicos/as;     

[Continúa…]

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