Desnaturalización de contratos civiles y medios probatorios de subordinación laboral [Casación 4055-2013, La Libertad]

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Desnaturalización de contratos civiles y medios probatorios de subordinación laboral

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE

Sumilla: Si por aplicación del principio de la primacía de la realidad se comprueba que en la ejecución del contrato de prestación de los servicios se ha desarrollado concurriendo los elementos esenciales del contrato de trabajo, como son la prestación personal, remuneración y subordinación, debe concluirse por la naturaleza laboral de la relación.

Lima, veinticinco de agosto del dos mil catorce.-

LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA:

VISTA: la causa número cuatro mil cincuenta y cinco – dos mil trece; en Audiencia Pública llevada a cabo en el día de la fecha, con los Señores Jueces Supremos: Sivina Hurtado – Presidente, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Rueda Fernández y Malea Guaylupo; y, luego de producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

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I. MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI de fecha cuatro de febrero de dos mil trece, obrante a fojas doscientos cincuenta y seis, contra la sentencia de vista de fecha dieciocho de enero de dos mil trece, obrante a fojas doscientos, que confirma la sentencia apelada de fecha nueve de setiembre de dos mil doce, que declara fundada en parte la demanda; y revocaron el extremo que dispone la entrega de una copia certificada de la póliza de seguro de vida, el que dejaron sin efecto; modificaron la suma del abono; y en consecuencia, ordenaron que la demandada cumpla con pagar la suma de S/.275,503.89 (doscientos setenta y cinco mil quinientos tres con 89/100 nuevos soles), por concepto de indemnización por despido arbitrario, vacaciones, horas extras, gratificaciones, domingos y feriados, compensación por tiempo de servicios, asignación familiar y reintegro de viáticos, más intereses legales y costos del proceso, con lo demás que contiene.

II. CAUSALES DEL RECURSO:

Mediante resolución de fecha diecisiete de julio de dos mil trece, obrante a fojas ciento tres del cuadernillo de casación formado en esta Sala Suprema, este Tribunal ha declarado procedente el recurso casatorio, por la causal de infracción normativa por indebida aplicación del artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR; legando que en el presente caso se debió aplicar los artículos 1764 y 1765 del código Civil, que regulan los contratos de naturaleza estrictamente civil como son los contratos de locación de servicios y de servicios de consultoría individual regidos precisamente por dichas normas, por lo que al encontrarse excluidos dichos contratos de la legislación laboral vigente, no generan vínculo laboral ni otorgan derechos al reconocimiento de beneficios sociales a favor del demandante. No obstante, afirma también que se ha ordenado el pago de una indemnización por despido arbitrario y otros conceptos, sin existir ninguna obligación de origen laboral, y para aplicar el llamado Principio de Primacía de la Realidad, corresponde al trabajador probar la existencia de la prestación personal, la subordinación y remuneración, elementos que no han sido demostrados por el demandante.

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III. CONSIDERANDO:

PRIMERO: Conforme a la nueva estructura del proceso judicial laboral prevista en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, los Jueces laborales se encuentran obligados a romper el paradigma de procesos ineficaces, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional realmente efectiva. En ese sentido, sus esfuerzos deben orientarse a la reivindicación de los derechos fundamentales reclamados en la demanda, teniendo en cuenta el contenido esencial de la fundamentación fáctica y jurídica en ella desarrollada, a fin de identificar lo pretendido, y el grado de afectación de los derechos invocados, lo contrario desnaturalizaría al nuevo proceso laboral predominantemente protector de los derechos constitucionales y fundamentales de las partes, eficaz, célere y oral, pero sobre todo justo. Por lo tanto, este Tribunal Supremo invoca a los Jueces a cargo de los procesos laborales a que su actuación se despliegue conforme a las normas de derecho constitucional y convencional que exigen la aplicación de primer orden de las Constituciones de los Estados y de los Convenios celebrados, garantizando la vigencia efectiva de los derechos humanos, y asegurando con ello la justicia preexistente al derecho positivizado, lo que a su vez dará legitimidad a su actuación, cuya preocupación principal, se insiste, será el aseguramiento de la plena vigencia de los derechos de los hombres.

SEGUNDO: En el presente caso, del escrito de demanda de fojas dos, se advierte que el demandante pretende el pago de beneficios sociales y otros, alegando que prestó servicios bajo la modalidad de contratos de locación de servicios, desde el uno de setiembre de mil novecientos noventa y nueve hasta el treinta de setiembre de dos mil once, teniendo como último cargo el de Especialista en Formalización o Saneamiento; precisa que siempre laboró bajo subordinación y estricto control, es decir, bajo una relación laboral, por lo que se ha configurado la desnaturalización de los contratos de naturaleza civil. De otro lado, el argumento centra! de defensa de la demandada es que el accionante ingresó a laborar mediante contratos de índole civil, por lo que no se le adeuda monto alguno por beneficios laborales. 

[Continúa…]

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