¿Entidad puede revisar el correo institucional del servidor para verificar falta? RESOLUCIÓN Nº 000649-2021-SERVIR/TSC-Primera Sala

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Entidad puede revisar el correo institucional del servidor para verificar falta

EXPEDIENTE: 1128-2021-SERVIR/TSC

IMPUGNANTE: FELIX SANCHEZ MONSALVE

ENTIDAD: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD

RÉGIMEN: DECRETO LEGISLATIVO Nº276

MATERIA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO SUSPENSIÓN POR  CIENTO  VEINTE  (120)  DÍAS  SIN  GOCE DE REMUNERACIONES

SUMILLA

Se  declara INFUNDADO  el  recurso  de  apelación  interpuesto  por  el  señor FELIX  SANCHEZ  MONSALVE,  contra la Resolución  Administrativa Nº  025-2021-GR-LL-GGR/GRSS, del 5 de febrero de 2021, emitida por la Dirección Ejecutiva de la Oficina de  Administración  de  la Gerencia  Regional de  Salud  La  Libertad,  al  haberse  emitido conforme a ley.


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Lima, 23 de abril de 2021

ANTECEDENTES

1.Mediante Resolución Nº013-2020-GERESA/LL/INST,del 31 de agosto del 20201, la Subgerencia  de  Cuidado  Integral  de  la  Salud  de  la  Gerencia  Regional  de Salud  La Libertad, en adelante la Entidad, instauró procedimiento administrativo disciplinario al  señor FELIX  SANCHEZ  MONSALVE, en adelante el impugnante, por presuntamente haber incurrido en la falta prevista en el literal o) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 -Ley del Servicio Civil.

Al respecto, la Entidad consideró como hechos que configuraban la falta, el que el impugnante  trató de  obtener  autorización  de  inicio  de  actividades  a  favor  de  su empresa  SANITY  AMB  EIRL  al  remitir  utilizando  el  correo  institucional  de  la GERESA,  y  no  a  través  de  Trámite  Documentario,  la  licencia  de  funcionamiento que había sido observada por la existencia de incompatibilidad con su giro, por lo que  tiene  responsabilidad  al  presentar  un  documento  presuntamente  falso  y  tratar  de  obtener  un  beneficio  propio  a  costa  de  su  propia  entidad  laboral  y compañeros de trabajo.


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2. El 2de octubre  de  2020 el impugnante  presentó  sus  descargos,  indicando  lo siguiente:

  1. Las imputaciones hechas se basan en prueba prohibida.
  2. No se ha establecido con claridad cuál es la infracción cometida, pues se le calificó como trabajador y como usuario.
  3. Se ha vulnerado los principios de tipicidad y de legalidad.
  4. Se ha vulnerado el derecho de defensa y motivación de resoluciones.

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