¿Es válido justificar inasistencias laborales con documento distinto al certificado médico? [Resolución 001714-2021-Servir/TSC]

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Es válido justificar inasistencias laborales con documento distinto al certificado médico

RESOLUCIÓN Nº 001714-2021-SERVIR/TSC-Primera Sala

EXPEDIENTE: 3373-2021-SERVIR/TSC
IMPUGNANTE: ERIKA AGUSTINA QUIROZ PINEDA
ENTIDAD: INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO
REGIMEN: DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
MATERIA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO DESTITUCIÓN

SUMILLA: Se declara la NULIDAD de la Resolución de Gerencia General Instituto Nacional Penitenciario Nº 035-2021-INPE/GG, del 8 de julio de 2021, emitida por la Gerencia General del Instituto Nacional Penitenciario, al haberse vulnerado el debido procedimiento.

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Lima, 14 de octubre de 2021

ANTECEDENTES

1. Mediante Resolución Directoral Nº 286-2020-INPE/OGA-URH, del 6 de marzo de 2020, la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos del Instituto Nacional Penitenciario, en adelante la Entidad, resolvió iniciar Procedimiento Administrativo Disciplinario a la señora ERIKA AGUSTINA QUIROZ PINEDA, en adelante la impugnante, por presuntamente haber incurrido en la falta prevista en el literal j) del artículo 85 de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil[1].

Al respecto, la Entidad consideró que la impugnante habría incurrido en ciento cincuenta y seis (156) días de inasistencias injustificadas a su centro laboral durante el año 2018, de acuerdo con el siguiente detalle:

Mes Días
Enero (25)1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 y 31
Febrero (27) 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27
Marzo (21)3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 29, 30 y 31
Abril (25)1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 26, 27,28, 29 y 30
Mayo (23)1, 2, 3, 4, 5, 6, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27
Junio (19)1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 22, 23, 24, 28, 29 y 30
Julio (16)1, 2, 6, 7, 8, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 22, 27, 28, 29 y 30

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Por lo que dichas ausencias injustificadas corresponderían a más de tres (3) días consecutivos o más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.

2. El 21 de agosto de 2020, la impugnante cumplió con presentar su descargo, indicando lo siguiente:

(i) Estuvo con descanso médico, incluyendo hospitalizaciones, cuyos certificados que presentó ante la Entidad, corresponden a las siguientes fechas:

[Continúa…]               

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