La “Guía para el diseño de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género” se fundamenta en los requisitos establecidos en el Modelo de Calidad con Equidad de Género y sus respectivos procedimientos. Su elaboración recoge las experiencias de trabajo de las facilitadoras del Programa en las empresas públicas que participaron del Plan Piloto.
[Lee también: Guía Informativa sobre Política Nacional de Igualdad de Género]
La finalidad de esta Guía es ofrecer lineamientos para incorporar la perspectiva de género a quienes, dentro de las organizaciones, lideren el proceso de implementación del Modelo en su etapa de diagnóstico. Además, contiene una metodología de análisis de la realidad de varones y mujeres en las organizaciones orientada a conocer si brindan igualdad de oportunidades en diversas dimensiones que hacen al desarrollo personal y profesional de unos y otras. Esta metodología permitirá realizar un “diagnóstico organizacional con perspectiva de género”, punto de partida de cualquier proceso de intervención y mejora.
[Lee también: Representación de las mujeres en los gobiernos locales: Un análisis global]
En ese sentido, la presente guía forma parte de una serie de documentos dirigidos a organizaciones que, de forma voluntaria, deseen implementar el “Modelo de Calidad con Equidad de Género”, comprometiéndose con la equidad de género en el mundo del trabajo en Uruguay.
[También te puede interesar: Cuaderno de jurisprudencia sobre derechos de los niños, niñas y adolescentes]
