¿Procede reposición de trabajador que asistió a evento social estando con descanso médico? [Casación 3039-2018, Áncash]

0
201
Procede reposición de trabajador que asistió a evento social estando con descanso médico

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

Reposición por despido fraudulento

Sumilla. La falta grave contenida en el inciso d) del artículo 25° del Decreto Supremo número 003-97-TR, señala una serie de acciones que configuran la falta, entre ellas: “la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja”, el cual se encuentra íntimamente vinculado con el principio de buena fe laboral antes desarrollado, en el cual el elemento material u objetivo será el dato falso que el trabajador suministra al empleador, y el elemento subjetivo, el propósito del trabajador de obtener una ventaja para sí, debiendo determinarse si con este actuar se trasgrede o no la buena fe laboral depositada por su empleador. 

[Lee también: ¿Cuál es el procedimiento para probar que trabajador laboró durante vacaciones? [Casación 18203-2017, Lima]

Lima, diez de marzo de dos mil veintiuno

(h2) VISTA; la causa número tres mil treinta y nueve, guion dos mil dieciocho, guion ANCASH, en audiencia pública de la fecha y producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandante, Neyer James Díaz Herrera, mediante escrito presentado el veintiuno de diciembre de dos mil diecisiete, que corre de fojas trescientos cuarenta y seis a trescientos a cincuenta y seis, contra la Sentencia de Vista del cuatro de diciembre de dos mil diecisiete, que corre de fojas trescientos treinta a trescientos cuarenta y tres, que revocó la Sentencia apelada de fecha  veinticuatro de octubre de dos mil diecisiete, que corre de fojas doscientos setenta y uno a  doscientos ochenta y uno, que declaró fundada la demanda, y reformándola la declararon  infundada; en el proceso seguido con la parte demandada, Compañía Minera Antamina  Sociedad Anónima, sobre Reposición por despido fraudulento.

CAUSAL DEL RECURSO

Mediante resolución de fecha diecinueve de junio de dos mil diecinueve, que corre de fojas  setenta y nueve a ochenta y dos, se declaró procedente el recurso interpuesto por la parte demandante, por la causal siguiente: Infracción normativa por interpretación errónea del  literal d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento al respecto.

[Lee también: ¿Se debe informar a los trabajadores sobre instalación de cámaras para el control laboral? [Opinión 045-2021-JUS/DGTAIPD]

CONSIDERANDO

Primero. De la pretensión demandada y pronunciamiento de las instancias de mérito

A fin de establecer si en el caso de autos se ha incurrido o no en la infracción normativa reseñada  precedentemente, es necesario realizar las siguientes precisiones del decurso del proceso:

1.1. Demanda. Se advierte de la demanda de fecha ocho de mayo de dos mil diecisiete, que corre de fojas cincuenta y uno a cincuenta y ocho, subsanada a fojas sesenta y cato a sesenta y seis, que la demandante solicita su reposición en el cargo de Operador de Maquinaria Pesada II-A3 por haber sufrido un despido fraudulento; más el pago de interés legales, costas y costos.

1.2. Sentencia de primera instancia. El Primer Juzgado de Trabajo de Huaraz de la Corte Superior de Justicia de Ancash, mediante sentencia de fecha veinticuatro de octubre de dos mil diecisiete que corre de fojas doscientos setenta y uno a doscientos ochenta y uno, declaró fundada la demanda, al considerar que al demandante le corresponde la reposición debido a que no se ha configurado la falta grave que la demandada le imputa, respecto a la presentación de documentación falsa, puesto que el demandante haya participado en un evento social durante el periodo de descanso médico no implica lógicamente que incumplió el descanso médico y que el documento que contenía la prescripción de reposo absoluto sea  falso o que la mencionada prescripción sea falsa; asimismo, el Juzgado señala que para  concluir que el certificado médico que otorgaba descanso médico era falso o contenía  información falsa, se requieren premisas fácticas distintas a las expuestas por la demandada,  premisas que no fueron construidas mediante procesos de investigación que instruyó la demandada; consecuentemente, la imputación de presentar información falsa para obtener una ventaja, se sustenta en un hecho falso, es por ello, que la imputación de falta grave no se configura.

[Continúa…]

[También te puede interesar: ¿Trabajador condenado por calumnia puede ser despedido? [Casación 8564-2017, Lima]

Descarga el PDF completo aquí

0 0 vota
Article Rating
Suscríbase a
Notificar a
guest
0 Comments
Retroalimentación en línea
Ver todos los comentarios