¿Procede una sanción disciplinaria mientras el servidor está con descanso médico? [Informe 000475-2022-Servir-GPGSC]

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Autoridad Nacional del Servicio Civil
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Informe Técnico 000475-2022-Servir-GPGSC

Lima, 01 de abril de 2022

Para: BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil

De: MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal

Asunto: Sobre la ejecución de las sanciones disciplinarias durante la suspensión laboral

Referencia: OF.RE (ORH) N° 01-0-E/8

[Lee también: ¿Procede reposición de trabajador que asistió a evento social estando con descanso médico? [Casación 3039-2018, Áncash]

I. Objeto de la consulta:

Mediante el documento de la referencia, la Jefa de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores consulta a SERVIR lo siguiente:

En el caso de los funcionarios diplomáticos sometidos a un procedimiento administrativo disciplinario, durante el cual solicitaron una licencia por enfermedad y les fue concedida, y luego de agotar la instancia son sancionados con una suspensión sin goce de haber (de conformidad con los artículos 51° y 52° de la Ley N° 28091), éstos seguirían gozando de la
licencia por enfermedad hasta su término o la ejecución de la sanción disciplinaria interrumpe la licencia por enfermedad.

[Lee también: ¿Cuál es el procedimiento para probar que trabajador laboró durante vacaciones? [Casación 18203-2017, Lima]

II. Análisis:

Competencias de SERVIR

2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.

2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.

[Continúa…]

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