¿Servidor suspendido podría trabajar para otra entidad? [Informe 000884-2023-Servir-GPGSC]

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Autoridad Nacional del Servicio Civil
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Informe Técnico 000884-2023-Servir-GPGSC

Lima, 13 de julio de 2023

A: JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil

De: CECILIA CAROLA GALLEGOS FERNÁNDEZ
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal

Asunto: Sobre la ejecución de las sanciones en el marco del régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil – Ley N° 30057

Referencia: Oficio N° 08-2023-FDDCA/P

[Lee también: ¿Procede una sanción disciplinaria mientras el servidor está con descanso médico? [Informe 000475-2022-Servir-GPGSC]

I. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, el Presidente del Frente de Defensa del Pueblo de Carmen Alto – Ayacucho consulta a SERVIR si durante el periodo en que se encuentra vigente una sanción disciplinaria, el servidor puede laborar para otra entidad.

II. Análisis

Competencias de SERVIR

2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.

2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.

2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta.

[Lee también: Responsabilidad penal de los servidores públicos [Recurso de Nulidad 185-2020, Lima]

Sobre la ejecución de las sanciones en el marco del régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil – Ley N° 30057

2.4 Sobre el particular, SERVIR ha tenido oportunidad de emitir opinión en el Informe Técnico N° 000209-2018-SERVIR-GPGSC[1] (disponible en www.gob.pe/servir), el cual ratificamos y recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual se señaló, entre otros aspectos, lo siguiente:

[…]
2.13 En primer término, resulta pertinente indicar que teniendo en cuenta la noción del Estado como único empleador5 y su potestad sancionadora, incluso después del cese del vínculo laboral, las sanciones que se pudieran imponer a ex servidores o ex funcionarios bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 a partir de hechos derivados de su vinculación con la primera entidad, pueden hacerse efectivas en futuras relaciones o vínculos que se establezcan entre tales servidores y otras entidades bajo el mismo régimen; es decir, 

[Continúa …]

[También te puede interesar: ¿Procede finalizar vínculo laboral si el servidor es sancionado con inhabilitación? [Resolución 1217-2022-Servir/TSC]

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