Tribunal de Sunafil fija nuevos criterios sobre rasgos de laboralidad

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Colegiado en sala plena dicta pautas sobre obligación de consorcios. Más detalles aquí.

Una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos a los rasgos de laboralidad que evidencian el elemento de subordinación en una relación de carácter laboral, al deber de colaboración de los consorcios con la inspección del trabajo y a la delimitación del número de trabajadores afectados para la determinación de la cuantía de la multa a imponer estableció, en sala plena, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral (Sunafil).

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De acuerdo con la Resolución de Sala Plena N° 014-2024-SUNAFIL/TFL el pacto de exclusividad en los contratos de prestación de servicios constituye un rasgo sintomático de laboralidad.

Por consiguiente, al introducirse en un contrato de locación de servicios un pacto de exclusividad cuyo incumplimiento califica como causal de término de la relación contractual, se manifiesta y enfatiza que la exclusividad es un claro rasgo de laboralidad, estipula también como criterio administrativo de observancia obligatoria el Tribunal de la Sunafil.

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A tono con ello, el colegiado administrativo deduce la existencia del elemento de subordinación laboral, debiendo desestimarse cualquier argumento dirigido a cuestionar este extremo.

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